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人力资源管理师(热门报考)

专业代码:

报名数:897|通过率:98%

适合人群及就业方向

专业简介:培养从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

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职业资格(人力资源管理师)专业课程详情

本专业要求学生在毕业后养成以下能力:

除了需要有扎实的专业知识,至少要精通人力资源管理中的一到两个模块外:

1、有抓住主要矛盾解决问题的能力。对人的管理繁杂而琐碎,问题容易暴露但是要有从纷繁问题背后找出主要问题,并提出解决方案。

2、有一定的心理学知识。人力资源归根到底是对人的管理与激励,对人的了解可以帮助管理者在解决问题时采取适当的交流方法以利于别人易于接受,从而顺利解决问题。

3、有良好的心里素质。在管理过程中很难避免他人的误解,因为这是对人的管理工作,要有一定的承受力。

4、良好的职业操守。人事管理者掌握着公司的许多机密,例如:薪酬水平等等,只有良好的职业操守,做好本职工作才能做个合格的认识管理者。


  • 报考人数

    3562

  • 专业数

    452

  • 好评度

    98%

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。

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